職場の年上の後輩への対応方法

職場に年上の後輩っていませんか？よくある悩みで、後輩が年上で注意がしづらい、あるいは仕事を頼みたいけど頼みづらいといったものがあると思います。ここではそういった年上の後輩に注意する時のコツと、仕事を頼む時のコツをご紹介します。まず年上の後輩に注意する時に意識したいのが、あくまで「悪い点」と「人格」を分けて注意するということです。例えば、注意する時に「◯◯さん、これじゃダメですよ」と注意してしまうと、人格を否定していることになります。そうではなく、「◯◯さん、この方法ではダメです。もっとこうしたほうがいいです。」というように、あくまで悪いのは「仕事の方法」であり、その人自身ではないということを伝えることが大事です。こうすることで、年上のプライドを傷つけずに注意することが出来ます。次に仕事を頼む時のコツですが、チームの一員として協力、分担することを強調して頼みます。年齢に関係なく、人は「チーム」や「一緒にやりましょう」という連帯感を感じさせる言葉は嬉しく感じます。特に入社して日が浅い人や、年齢が高くあまり現場に馴染めていない人ほど効果があります。注意点をあげるとすれば、年上の後輩が、「私にはこの仕事は出来ないからこっちだね」と自分を卑下するようになると注意が必要です。新人やベテラン、年上や年下といった分け方をしないように心がけましょう。年上の後輩はどこの職場にもいると思いますが、同じ職場の仲間なので、ぜひ力を合わせて協力してみるようにしてみてください。